6月15日，《光明日報》頭版以《為制造業良才就業成長拓新路——校企攜手促就業之六》為題，聚焦“如何為制造業轉型發展打造實力雄厚的‘大國工程師’隊伍成為新的時代命題”主題，報道了宏信建發通過優化校企合作模式，與相關高校聯合精準培養專業技能人才，探索出一條破解新時代技術人才供給結構性矛盾新路的先進事跡。

　　《光明日報》該篇報道對宏信建發積極推進校企聯合培養的描述如下：“既要懂液壓、電氣、發動機基礎原理，也要會電動剪刀車、JLG直臂車、吉尼曲臂車、叉車操作……在校學生和企業員工身份的“無縫轉換”，是南京交通職業技術學院學生小王的日常。

　　近年來，我國高空作業車行業勢頭喜人，為集聚更多支撐行業發展的優秀人才，上海宏信建設發展有限公司依托“定崗雙元、工學交替”模式，同南交院共同搭建了現代學徒制人才培養框架體系。“我院畢業生入職上海宏信的已超過100人，其中1/4是中層管理人員，一半以上是一線技術服務人員。”南交院招生就業處處長耿巍介紹。”

　　《光明日報》關注到宏信建發校企聯合培養案例并非偶然。作為遠東宏信旗下“金融+產業”雙輪驅動的產業分支，宏信建發自成立以來先后在城市建設、工業生產、電力能源等領域積極布局，已為國內外近十萬家客戶提供優質的工程設備租賃、工程施工管理、能源供應等服務。

　　近年來，為進一步幫助客戶降本增效、提高生產安全，宏信建發為不斷提高一線業務服務人員技術水平，將“校企合作”作為人才布局的重點方向。堅持一方面提高在職人員技術能力，另一方面助力學校教研開展，提高技術應用型人才的培養質量。

　　自2012年與遼寧交通高等職業技術學院簽署第一份合作協議開始，宏信建發搭建“校企訂單班”培養模式已歷10年。在校企專業共建、學生聯合培養上逐步形成標準化的校企合作培養模式，并有針對性地設置了一系列激勵與獎勵措施。截止到2022年5月，宏信建發先后與南京交通、江西交通、云南交通等15所高等職業院校簽署合作協議，歷屆錄用人數超千人，占公司在職員工總數約30%。

　　對于每年通過“訂單班”進入公司的畢業生，宏信建發還采取橫向、縱向多條線培養，著力打造大批優秀技術骨干和技術管理人才。截至目前，歷年在司訂單班畢業生中，有10%的人員已經成為管理人員，有40%的人員作為公司核心技術骨干分布在全國。“訂單班”已經成為宏信建發人才儲備及應用的最重要途徑之一。

　　自2011年成立以來，宏信建發秉持母公司遠東宏信“人才國際化、文化多元化”的人才理念，竭力打造公平、公正、公開的職業平臺，堅持社會招聘與校園招聘雙管齊下，盡最大努力擁抱全社會優秀人才，鍛煉持續挑戰自我的精兵強將隊伍。

（責任編輯：朱玲）